L’accent mis sur les procédures et pratiques d’évolution de carrière et de promotion dans la gestion de la diversité sur le lieu de travail est fondamental pour atteindre la diversité à tous les niveaux de l’organisation. La diversité à tous les niveaux de l’organisation sert, elle aussi, à soutenir une culture organisationnelle en faveur de la diversité et de l’égalité, et rend l’organisation attrayante pour une diversité de travailleurs potentiels et actuels. Les sources de conseils utiles sont notamment:

  • Dans le document intitulé Promouvoir l’égalité de genre sur le lieu de travail (pages 44-47), la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail définit des pôles d’action visant à soutenir le développement professionnel des femmes sur le lieu de travail afin de les aider à progresser dans leur carrière.
  • Le Réseau européen contre le racisme, en collaboration avec des partenaires du secteur privé, détaille les défis et les meilleures pratiques en faveur de l’évolution de carrière du personnel issu de minorités ethniques dans le document intitulé Plafond de verre pour les minorités ethniques (pages 15 à 18), qui comprend des recommandations spécifiques à l’intention des employeurs (pages 22 à 23).
  • Dans le document Promouvoir l’égalité dans l’emploi (pages 24 à 31), cette organisation présente des actions en faveur de la progression et du bien-être des employés appartenant à des minorités ethniques.
  • Dans leur Boîte à outils pour l’égalité de genre dans la pratique, les partenaires sociaux européens (CES, BUSINESSEUROPE, UEAPME et CEEP) présentent 100 initiatives en faveur de l’égalité de genre avec, notamment, comme domaine prioritaire, les bonnes pratiques en faveur de la participation des femmes aux processus décisionnels.
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