Parler de diversité et d’inclusion dans la société et au travail, consiste, entre autres, à évoquer les concepts suivants:
13%Écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’UE
51%, 74.8%:Taux d’emploi des personnes en situation de handicap et des personnes valides
16%des Roms font état de discriminations dans leur recherche d’emploi
des personnes LGBTQI
des personnes trans et non binaires
21% (LGBTIQ) and 36% (Trans and gender non-binary)se sont senties discriminées au travail
Le taux de chômage des migrants non européens est environ deux fois plus élevé que celui des ressortissants de l’UE
des personnes originaires d’Afrique du Nord
des personnes originaires d’Afrique subsaharienne
45% (North African descent) and 39% (Sub-Saharan African descent)se sont senties discriminées en raison de leur appartenance ethnique lors de la recherche d’un emploi
40%des personnes dans l’UE se sentent discriminées en raison de leur âge
37%des cadres interrogés déclarent que leur entreprise fixe des objectifs de diversité pour les cadres supérieurs
En Europe, près de 28 % des cadres reconnaissent que des talents diversifiés ont quitté leur entreprise en raison d’un manque d’inclusion. 76 % des demandeurs d’emploi déclarent que la diversité est un facteur important lorsqu’ils envisagent de postuler un emploi.
Les collaborateurs qui se sentent valorisés et intégrés sont plus susceptibles de rester dans l’entreprise.
Les collaborateurs qui se sentent mieux intégrés sont plus investis dans leur travail.
Les équipes diversifiées et inclusives encouragent les perspectives différentes et permettent de résoudre les problèmes plus rapidement.
La diversité et l’inclusion aident les entreprises à sortir des sentiers battus et à être plus performantes.
Les entreprises plus diversifiées sont 70 % plus susceptibles de déclarer avoir gagné de nouveaux marchés
La diversité et l’inclusion aident les entreprises à attirer de nouveaux groupes démographiques
Les entreprises dont les conseils d’administration sont diversifiés figurent parmi les plus performantes sur le plan financier.
Les lieux de travail diversifiés et inclusifs ont permis d’augmenter les revenus.
L’évaluation des programmes D&I est cruciale pour toute entreprise qui s’engage à diffuser une culture d’inclusion. C’est pourquoi, en tant que Charte italienne de la diversité, nous soutenons nos signataires dans la mesure des bonnes pratiques les plus pertinentes, ce qui leur permet de comprendre pleinement leur positionnement et d’identifier les domaines d’amélioration.
Le résultat de la mise en œuvre des stratégies de diversité et d’inclusion dépend en grande partie de la manière dont les entreprises mesurent la diversité. Disposer d’outils d’évaluation, comme l’indice InnoDiversity, est essentiel pour définir les priorités et concevoir des plans d’action qui permettent aux entreprises de mesurer l’efficacité des actions de D&I mises en œuvre et de détecter les lacunes ou d’anticiper les nouvelles tendances.
En évaluant la diversité et l’inclusion dans notre entreprise, nous sommes parvenus à identifier et à faire prendre conscience de certains aspects de notre comportement et de nos processus qui peuvent potentiellement causer des inégalités s’ils sont ignorés. Ce n’est que lorsque nous serons conscients de tout ce qui peut éventuellement causer une discrimination que nous pourrons construire un environnement de travail plus égalitaire.
L’évaluation a d’abord révélé à l’organisation que nous accordons de l’importance à la diversité et à l’inclusion sociale et que nous nous y sommes attachés. Cela a permis de créer une base de discussion, d’instaurer la confiance et de créer des attentes. En deuxième lieu, l’évaluation nous a permis de savoir où nous en étions et quelles étaient nos lacunes, ce qui est primordial pour l’élaboration d’un plan d’action qualitatif visant à améliorer la D&I et à créer un environnement de travail égalitaire. Elle nous a aidés à mettre en œuvre différents ajustements personnalisés, en fonction des besoins, afin de niveler les règles du jeu, mais aussi de nous appuyer sur ce que nous faisons correctement dans chaque microenvironnement et de mettre en œuvre les bonnes pratiques dans l’ensemble de l’organisation.
