Boîte à outils pour les réseaux sociaux
La Commission européenne, la plateforme européenne des chartes de la diversité et ses membres vous attendent pour unir vos forces en ligne durant le Mois européen de la diversité en mai 2023. Cette boîte à outils est destinée aux entreprises qui souhaitent participer au Mois européen de la diversité en organisant des activités sur la diversité, en promouvant la diversité sur le lieu de travail et en célébrant le Mois européen de la diversité sur les réseaux sociaux.
Créons l’événement #EUDiversityMonth sur les réseaux sociaux!
C’est le moment de montrer votre soutien et votre engagement en faveur de la diversité et de faire entendre votre voix.
Cette boîte à outils vous donne des idées sur la manière de promouvoir le Mois européen de la diversité, et vos activités liées à celui-ci, sur les réseaux sociaux. Elle comprend également divers éléments visuels et messages que vous pouvez télécharger et utiliser sur vos propres plateformes, dans votre langue.
Si vous cherchez encore des idées sur les activités que vous pourriez organiser pendant le Mois européen de la diversité, jetez un coup d’œil à notre Guide pour inspirer la célébration du Mois européen de la diversité.
Comment et quand communiquer sur #EUDiversityMonth
#EUDiversityMonth se déroulera tout au long du mois de mai 2024. Vous pouvez commencer à faire de la publicité aujourd’hui et continuer jusqu’à la fin du mois de mai. Vérifiez auprès de votre charte nationale de la diversité si elle prévoit d’organiser une journée/semaine nationale de la diversité dans votre pays et comment vous pourriez y participer. Utilisez les canaux de réseaux sociaux de votre organisation pour communiquer: vous trouverez les suggestions spécifiques aux réseaux sociaux ci-dessous. Mentionnez votre participation au Mois européen de la diversité et à la Journée/Semaine de la diversité de votre pays sur les réseaux sociaux, partagez des messages sur le Mois et suivez votre Charte de la diversité sur les réseaux sociaux.
Lorsque vous publiez vos tweets, vos messages sur Facebook et LinkedIn, taguez les comptes de réseaux sociaux de la Commission européenne, de la commissaire Helena Dalli et de la DG Justice et consommateurs, ainsi que les comptes de votre charte nationale de la diversité, à l’aide des hashtags énumérés ci-dessous.
Hashtags
Utilisez systématiquement le hashtag #EUDiversityMonth, mais vous pouvez également utiliser les hashtags #UnitedInDiversity, #DiversityCharters et #UnionOfEquality.
Utilisation de Twitter
Lorsque vous publiez vos tweets, taguez directement dans votre message le compte Twitter de la Commission européenne, le compte Twitter de la commissaire Helena Dalli, le compte Twitter de la DG Justice et consommateurs (DG JUST) et les comptes Twitter de votre charte nationale de la diversité, comme indiqué sous les messages des réseaux sociaux et les comptes à taguer sur les visuels #EUDiversityMonth. Voir ci-dessous pour découvrir la liste des comptes à taguer.
Utilisation de Facebook
Lorsque vous publiez sur Facebook, taguez la page Facebook de la Commission européenne et de la DG JUST - Justice et consommateurs de l’UE, dans vos messages et sur les visuels de #EUDiversityMonth. Voir la liste complète des comptes ci-dessous.
Utilisation de LinkedIn
Lorsque vous publiez sur LinkedIn, vous pouvez taguer la page LinkedIn de la Commission européenne dans vos publications, dans vos messages et sur les visuels de #EUDiversityMonth. Voir les comptes à taguer ci-dessous.
Posts de réseaux sociaux prêts à l’emploi
Les messages sur les réseaux sociaux ci-dessous sont fournis en tant que source d’inspiration pour votre propre communication sur les réseaux sociaux à l’occasion du Mois européen de la diversité. Vous pouvez télécharger et utiliser les visuels et les textes.
Posts avec visuels statiques
Post
Un lieu de travail inclusif est un #lieu de travail plus fort. 💼
👀#Célébrez avec nous le Mois Européen de la Diversité en mai 2024.
Bâtissons ensemble des #lieux de travail inclusifs où être soi-même et trouver sa place🤝
👉 https://eudiversity2024.eu/fr/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Post
👀 Mai 2024 : Mois Européen de la Diversité.
#diversité comme moteur du #changement, de l'#innovation et de l'#apprentissage.
Les 26 Chartes de la Diversité en Europe, représentant plus de 15 400 organisations, s'inscrivent dans une démarche de promotion d’un #futur plus inclusif en créant des lieux de travail diversifiés.
Que vous soyez
➡️ entreprise privée
➡️ institution publique
➡️ ONG
➡️ ville
Rejoignez-nous et soutenons ensemble la diversité et l'inclusion pour un avenir #uni.
👉 https://eudiversity2024.eu/fr/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Post
Votre lieu de travail s’investit-il en faveur de la diversité et de l’inclusion?
Le Mois européen de la diversité met à l’honneur les organisations qui s’efforcent de créer des environnements équitables et inclusifs dans l’intérêt de tous.
Hisser la diversité et l’inclusion au rang des valeurs fondamentales de votre organisation ouvre la voie à la création d’un lieu de travail plus innovant et plus adaptable. Cette approche est essentielle pour relever efficacement des défis tels que le vieillissement de la main-d’œuvre, les progrès rapides de la technologie et la nécessité de mettre en œuvre des pratiques de travail durables.
Préparez-vous au futur du travail. Contribuez à promouvoir la diversité comme solution sur le lieu de travail d’aujourd’hui lors du #EUDiversityMonth.
👉 En savoir plus sur: https://eudiversity2024.eu/fr/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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La #Diversité est la force que nous créons en nous ouvrant aux autres et en appréciant les #différences individuelles.
Ce #EuropeanDiversityMonth en mai 2024 se concentre sur la façon dont l'adoption de la diversité et de l'inclusion au travail peut aider les organisations à relever les défis du lieu de travail de demain
Rejoignez la @Commission européenne et @EU Justice et Consommateurs et participez à la création de lieux de travail diversifiés et inclusifs.
Montrez ce que la diversité signifie pour vous !
👉 https://eudiversity2024.eu/fr/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
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👀 Participez au #EuropeanDiversityMonth en mai 2024 !
C'est l'occasion pour votre organisation de
🔵 Montrer votre engagement à créer des lieux de travail inclusifs.
🟠 #Promouvoir la diversité
🟣 Organiser des événements spécifiques pour vos employés.
🟢 Sensibiliser vos acteurs à la diversité.
#La diversité est un défi permanent, c’est grâce à notre union que nous créerons une Europe #égalitaire !
👉 https://eudiversity2024.eu/fr/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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🎉 Fêtons le #EuropeanDiversityMonth en mai 2024 !
Promouvoir la diversité et créer des lieux de travail #inclusifs est un #défi permanent. Engagez-vous !
Participez dès aujourd'hui !
👉 https://eudiversity2024.eu/fr/
#EUDiversityMonth
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👀 Ensemble pour le #European Diversity Month en mai 2024 !
Il est temps d'#agir pour changer vraiment la société, bâtir la #cohésion et une #UnionOfEquality.
Manifestez votre #engagement en faveur de l'inclusion et soulignez vos efforts pour créer des lieux de travail #inclusifs. 💼
L'inclusion et la diversité peuvent vous aider à construire une organisation plus résiliente alors que le monde du travail évolue pour s'adapter aux défis.
Organisez vos propres événements et activités pour montrer la valeur de la diversité et de l'inclusion et les avantages pour votre organisation.
Engageons-nous tous en faveur de la diversité et de l'inclusion sur nos lieux de travail et dans nos communautés à travers l'Europe.
Et découvrez-en plus
👉 https://eudiversity2024.eu/fr/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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👀 Ensemble pour le European #Diversity Month en mai 2024 !
Les entreprises et autres lieux de travail jouent un rôle clé dans la construction d'une société inclusive et il y a des avantages à construire une main-d'œuvre plus diversifiée.
Adopter l'inclusion et la diversité au travail, c'est construire une main-d'œuvre plus résiliente, capable de relever des défis tels que le vieillissement de la population, la nécessité d'exploiter de nouvelles compétences et de travailler de manière plus durable.
Participez et découvrez-en plus
👉 https://eudiversity2024.eu/fr/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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👀 En avant pour le #EUDiversityMonth en mai 2024 !
#Agissez pour changer et bâtir des sociétés inclusives
Montrez comment vous créez des lieux de travail diversifiés, inclusifs et plus résilients. 💼
Participez
👉 https://eudiversity2024.eu/fr/
#EUDiversityMonth
Supports
Utilisez les supports de marque pour les réseaux sociaux.
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Contribuez à faire de la diversité sur le lieu de travail la norme, et non l'exception!
La mise en place d'une main-d'œuvre diversifiée et d'un environnement de travail inclusif peut aider les entreprises à attirer et à retenir les talents.
La #diversite et l’#inclusion envoient un message fort aux employés potentiels: ils seront acceptés et accueillis indépendamment de leurs origines, de leur religion ou de leurs croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur handicap ou de toute autre caractéristique.
Rejoignez-nous pour célébrer le #EUDiversityMonth en mai 2024
Pour en savoir plus: 👉 https://eudiversity2024.eu/fr/
#UnionOfEquality
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Contribuez à faire de la diversité sur le lieu de travail la norme, et non l'exception!
La mise en place d'une main-d'œuvre diversifiée et d'un environnement de travail inclusif peut aider les entreprises à attirer et à retenir les talents.
La #diversite et l’#inclusion envoient un message fort aux employés potentiels: ils seront acceptés et accueillis indépendamment de leurs origines, de leur religion, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur handicap ou de toute autre caractéristique.
Rejoignez-nous pour célébrer le #EUDiversityMonth en mai 2024
Pour en savoir plus: 👉 https://eudiversity2024.eu/fr/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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Contribuez à faire de la diversité sur le lieu de travail la norme, et non l'exception!
La mise en place d'une main-d'œuvre diversifiée et d'un environnement de travail inclusif peut aider les entreprises à attirer et à retenir les talents.
Rejoignez-nous pour célébrer le #EUDiversityMonth en mai 2024
Allez sur: 👉 https://eudiversity2024.eu/fr/
#UnionOfEquality
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Faites en sorte que votre travail compte!
L'évaluation de l'état de la diversité et de l'inclusion dans votre organisation est un premier pas vers la création d'un lieu de travail où chacun:
- dispose de chances égales
- se sent représenté
- éprouve un sentiment d'appartenance
Découvrez comment évaluer la #diversité et l’#inclusion sur votre lieu de travail 👉 https://eudiversity2024.eu/fr/
Partagez et inspirez les autres, rejoignez-nous en ce mois de mai pour célébrer le #EUDiversityMonth
#UnionOfEquality
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Faites en sorte que votre travail compte!
L'évaluation de l'état de la diversité et de l'inclusion dans votre organisation est un premier pas vers la création d'un lieu de travail où chacun:
- dispose de chances égales
- se sent représenté
- éprouve un sentiment d'appartenance
Découvrez comment évaluer la #diversité et l’#inclusion sur votre lieu de travail 👉 https://eudiversity2024.eu/fr/
Partagez et inspirez les autres, rejoignez-nous en ce mois de mai pour célébrer le #EUDiversityMonth
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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Faites en sorte que votre travail compte!
L'évaluation de l'état de la diversité et de l'inclusion dans votre organisation est un premier pas vers la création d'un lieu de travail où chacun bénéficie de l'égalité des chances, du respect et du sentiment d'appartenance.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur 👉 https://eudiversity2024.eu/fr/
Aidez-nous à célébrer le #EUDiversityMonth en mai 2023!
#UnionOfEquality
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📉 Dans les années à venir, la population active de l’UE devrait continuer à se réduire. Cette évolution aura des retombées économiques, entraînera des pénuries de main-d’œuvre et suscitera des inquiétudes quant à la cohésion sociale. La proportion actuelle de 30 personnes à charge pour 100 travailleurs est amenée à doubler, passant à 60 personnes à charge d’ici 2100.
Pour rester compétitive, l’UE doit relever les défis que pose cette évolution démographique.
La diversité et l’inclusion apparaissent comme des solutions clés pour remédier à ces pénuries de main-d’œuvre. En ouvrant grand les bras aux personnes de tous âges, horizons et compétences, nous pouvons libérer un potentiel inexploité et créer une société où chacun s’épanouit.
Soutenons fermement les lieux de travail diversifiés, inclusifs et égalitaires. 💪
Rejoignez-nous en mai pour célébrer le Mois européen de la diversité: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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Dans les années à venir, la population active de l’UE devrait continuer à se réduire.
Ce phénomène a de profondes répercussions, notamment sur le plan économique, entraînant des pénuries de main-d’œuvre et suscitant des craintes concernant la cohésion sociale.
Cette évolution démographique a une grande incidence sur l’avantage concurrentiel de l’Europe. Aujourd’hui, on compte 30 personnes à charge pour 100 personnes actives, un chiffre qui devrait doubler d’ici 2100.
La diversité et l’inclusion apparaissent comme des solutions clés pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre et promouvoir la prospérité économique. En ouvrant grand les bras aux personnes de tous âges, horizons et compétences, nous pouvons libérer un potentiel inexploité et créer une société où chacun peut s’épanouir.
Adoptons une position ferme en faveur de lieux de travail diversifiés, inclusifs et égalitaires.
➡️ Rejoignez-nous en mai pour célébrer le Mois européen de la diversité: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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📉 Le vieillissement de la population de l’UE constitue une menace pour notre compétitivité future.
Le nombre de personnes à charge pour 100 travailleurs étant amené à doubler d’ici à 2100, il est essentiel de promouvoir la diversité et l’inclusion.
👉 Faites entendre votre voix en mai lors du #EUDiversityMonth: https://eudiversity2024.eu/
Animations
Animation numéro un
Animation numéro deux
Animation numéro trois
Vidéos
Comptes de réseaux sociaux à taguer
Comptes de la Commission européenne
| COMPTES DE RÉSEAUX SOCIAUX PERTINENTS DE LA COMMISSION EUROPÉENNE | ||||
|---|---|---|---|---|
| Nom de l’organisation, de la personne ou du pays / Canal de réseaux sociaux | ||||
|
Commission européenne |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Commissaire à l’égalité Helena Dalli |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Direction générale de la justice et des consommateurs |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||