Sosiaalisen median työkalupakki
Euroopan komissio, monimuotoisuussitoumusten allekirjoittajien EU-tason verkosto ja sen jäsenet toivovat sinun osallistuvan yhdessä niiden kanssa verkossa monimuotoisuuden eurooppalaiseen teemakuukauteen toukokuussa 2024. Tämä työkalupakki on tarkoitettu yrityksille, jotka haluavat osallistua monimuotoisuuden eurooppalaiseen teemakuukauteen järjestämällä monimuotoisuustoimia, edistämällä työyhteisöjen monimuotoisuutta ja viettämällä monimuotoisuuden eurooppalaista teemakuukautta sosiaalisessa mediassa.
Nostetaan #EUDiversityMonth pinnalle sosiaalisessa mediassa!
Nyt on oikea aika tukea julkisesti sitoutumista monimuotoisuuteen ja saada äänesi kuuluviin.
Tästä työkalupakista saat ideoita siihen, miten tuoda monimuotoisuuden eurooppalaista teemakuukautta ja siihen liittyviä toimiasi näkyvästi esiin sosiaalisessa mediassa. Se sisältää myös monia visuaalisia elementtejä ja viestejä, joita voit ladata ja käyttää alustoillasi omalla kielelläsi.
Jos vasta suunnittelet monimuotoisuuden eurooppalaisen teemakuukauden aikana järjestettävää toimintaa, tutustu oppaaseemme, josta saat innostavia ideoita teemakuukauden viettoon.
Miten ja milloin tiedottaa #EUDiversityMonth-teemakuukaudesta
#EUDiversityMonth jatkuu koko toukokuun 2024 ajan. Voit aloittaa siitä tiedottamisen heti ja jatkaa sitä toukokuun loppuun. Tarkista kansallisesta monimuotoisuussitoumuksesta, onko maassasi tarkoitus järjestää kansallinen monimuotoisuuspäivä/-viikko ja miten voisit osallistua siihen. Käytä viestintään organisaatiosi sosiaalisen median kanavia. Alta löydät erityisesti sosiaaliseen mediaan liittyviä ehdotuksia. Mainitse sosiaalisessa mediassa osallistuvasi sekä monimuotoisuuden eurooppalaiseen teemakuukauteen että kansalliseen monimuotoisuuspäivään/-viikkoon, jaa teemakuukautta koskevia julkaisuja ja seuraa kansallista monimuotoisuussitoumusta sosiaalisessa mediassa.
Liitä julkaisemiisi tviitteihin sekä Facebook- ja LinkedIn-postauksiin Euroopan komission, komissaari Helena Dallin sekä oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston ja kotimaasi kansallisen monimuotoisuussitoumuksen sosiaalisen median tilien aihetunniste. Käytä jäljempänä lueteltuja aihetunnisteita.
Aihetunnisteet
Käytä aina aihetunnistetta #EUDiversityMonth. Voit käyttää myös seuraavia aihetunnisteita: #UnitedInDiversity, #DiversityCharters ja #UnionOfEquality.
Twitterin käyttö
Julkaistessasi tviittejä lisää Euroopan komission, komissaari Helena Dallin sekä oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston ja kotimaasi kansallisen monimuotoisuussitoumuksen Twitter-tilien aihetunnisteet suoraan viestiisi samalla tavoin kuin sosiaalisen median julkaisuihin. Lisää tilien aihetunnisteet myös #EUDiversityMonth-teemakuukauden visuaalisiin elementteihin. Viesteihin merkittävät tilit luetellaan jäljempänä.
Facebookin käyttö
Julkaistessasi Facebook-päivityksiä lisää Euroopan komission sekä oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston Facebook-sivun aihetunniste sekä viesteihisi että teemakuukauden #EUDiversityMonth visuaalisiin elementteihin. Jäljempänä esitetään kattava luettelo tileistä.
LinkedInin käyttö
Voit lisätä LinkedIn-julkaisuihisi, viesteihisi ja teemakuukautta #EUDiversityMonth koskeviin visuaalisiin elementteihin Euroopan komission LinkedIn-sivun aihetunnisteen. Tilien aihetunnisteet on lueteltu jäljempänä.
Käyttövalmiit sosiaalisen median julkaisut
Alla olevista sosiaalisen median julkaisuista saat innostavia ideoita siihen, miten tiedottaa monimuotoisuuden eurooppalaisesta teemakuukaudesta omassa sosiaalisessa mediassasi. Voit ladata visuaalisia elementtejä omaan käyttöösi.
Julkaisujen staattiset visuaaliset elementit
Julkaisun teksti
Osallistava työpaikka on vahvempi #työpaikka 💼
#Liity mukaamme juhlimaan tämän vuoden monimuotoisuuden eurooppalaista teemakuukautta toukokuussa 2024
Rakentakaamme yhdessä #osallistavia työpaikkoja, joissa kaikki voivat olla omia itsejään ja kuulua joukkoon.🤝
👉 https://eudiversity2024.eu/fi/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Julkaisun teksti
👀 Toukokuu 2024 on monimuotoisuuden eurooppalainen teemakuukausi.
#Monimuotoisuus on etu, jota seuraa #muutos, #innovaatio ja #oppiminen.
Euroopan 26 monimuotoisuussitoumuksessa on mukana yli 15 400 organisaatiota. Ne ovat osa pyrkimystä, joilla syntyy osallistavampi #tulevaisuus rakentamalla monimuotoisia työpaikkoja.
➡️yksityinen yritys
➡️ julkinen instituutio
➡️ kansalaisjärjestö
➡️ kaupunki
Liity mukaan ja saavutetaan #yhtenäinen, monimuotoisuutta ja osallisuutta edistävä tulevaisuus yhdessä
👉 https://eudiversity2024.eu/fi/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Julkaisun teksti
Onko sinun työpaikkasi sitoutunut monimuotoisuuteen ja osallisuuteen?
Euroopan monimuotoisuuskuukauden aikana esiin pääsevät organisaatiot, jotka kehittävät oikeudenmukaisia ja osallistavia ympäristöjä kaikkien hyödyksi.
Monimuotoisuuden ja osallisuuden hyväksyminen organisaation perusarvoiksi auttaa tekemään työpaikasta entistä innovatiivisemman ja mukautuvamman. Tällä mallilla on keskeinen merkitys ratkottaessa haasteita, jotka liittyvät esimerkiksi työntekijöiden ikääntymiseen, nopeasti kehittyvään teknologiaan ja kestävien työskentelytapojen vaatimukseen.
Ole valmiina tulevaisuuden työelämään. Osallistu ja edistä monimuotoisuutta ratkaisuna työelämän haasteisiin monimuotoisuuden eurooppalaisen teemakuukauden aikana. #EUDiversityMonth
👉 Lue lisää: https://eudiversity2024.eu/fi/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Facebook-julkaisun teksti
#Monimuotoisuus tuo voimaa, kun avaudumme toisillemme ja huomioimme yksilöiden #erot.
Monimuotoisuuden teemakuukausi #EuropeanDiversityMonth toukokuussa 2024 keskittyy siihen, miten monimuotoisuuden ja osallisuuden tukeminen työelämässä voi auttaa organisaatioita vastaamaan tulevaisuuden työpaikkojen haasteisiin.
Seuraa meitä @European Commission ja @EU Justice and Consumers sekä osallistu monimuotoisten ja osallistavien työpaikkojen luomiseen.
Näytä, mitä monimuotoisuus merkitsee sinulle!
👉 https://eudiversity2024.eu/fi/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
LinkedIn-julkaisun teksti
👀 Osallistu monimuotoisuuden eurooppalaisen teemakuukauden #EuropeanDiversityMonth viettoon toukokuussa 2024!
Tästä organisaatiosi saa tilaisuuden:
🔵 tukea monimuotoisuutta ja osallisuutta ja auttaa tekemään organisaatiotasi tulevaisuudenkestävä
🟠 huomioida monimuotoisuuden #edistäminen
🔵 järjestää erityisiä tapahtumia työntekijöille
🔵 lisätä tietoisuutta monimuotoisuudesta sidosryhmien joukossa
#Monimuotoisuus on jatkuva haaste; unionimme avulla voimme luoda #tasaarvoa Eurooppaan! 🇪🇺
👉 https://eudiversity2024.eu/fi/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Twitter-julkaisun teksti
🎉 Juhlitaan #EuropeanDiversityMonth-teemakuukautta toukokuussa 2024!
Monimuotoisuuden edistäminen ja #osallisuus työpaikoilla on jatkuva #haaste. Osoita sitoutumisesi!
Osallistu heti!
👉 https://eudiversity2024.eu/fi/
#EUDiversityMonth
Facebook-julkaisun teksti
👀 Pidetään yhtä #EuroopanDiversityMonth-teemakuukautena toukokuussa 2024!
On aika #toimia, jotta voidaan saavuttaa todellinen muutos yhteiskunnassa, #yhteenkuuluvuus ja tasa-arvon unioni: #UnionOfEquality.
Tee #sitoumus osallisuuteen ja kerro pyrkimyksistäsi, joilla saavutetaan #osallisuus työpaikoilla. 💼
Osallisuuden ja monimuotoisuuden tukeminen voi auttaa sinua vahvistamaan organisaatioiden selviytymiskykyä muuttuvissa työympäristöissä ja niiden pyrkiessä mukautumaan haasteisiin.
Järjestä tapahtumia ja toimia, joilla osoitat moninaisuuden ja osallisuuden arvon ja niiden edut organisaatiollesi.
Sitoudutaan yhdessä moninaisuuteen ja osallisuuteen Euroopan työpaikoilla ja yhteisöissä.
Lue lisää 👉 https://eudiversity2024.eu/fi/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
LinkedIn-julkaisun teksti
👀 Pidetään yhtä #EUDiversityMonth-teemakuukautena toukokuussa 2024!
Yhtiöt ja työpaikat ovat avainasemassa osallistavan yhteiskunnan rakentamisessa.
Yhtiöt ja muut työpaikat ovat avainasemassa osallistavan yhteiskunnan rakentamisessa, ja työvoiman monimuotoisuuden lisäämisestä on odotettavissa hyötyjä.
Tue osallisuutta ja monimuotoisuutta työssä ja paranna työvoiman selviytymiskykyä, jotta se voi selviytyä väestön ikääntymisen kaltaisista haasteista, uuden osaamisen hyödyntämistä koskevasta vaatimuksesta ja työskennellä kestävämmin.
Osallistu ja lue lisää
👉 https://eudiversity2024.eu/fi/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Twitter-julkaisun teksti
👀 Tue #EUDiversityMonth-teemakuukautta toukokuussa 2024!
On aika #toimia, luoda muutos ja rakentaa osallistavia yhteisöjä.
Näytä, miten luot monimuotoisia, osallistavia ja selviytymiskykyisempiä työpaikkoja.
Osallistu 👉 https://eudiversity2024.eu/fi/
#EUDiversityMonth
Kehykset
Käytä teemakuukauden tunnuksella varustettuja kehyksiä sosiaalisessa mediassa.
Infografiikka
Copy for Facebook
Auta tekemään työpaikan monimuotoisuudesta sääntö eikä poikkeus!
Edistämällä työntekijöiden monimuotoisuutta ja osallistavaa työympäristöä yritykset voivat houkutella ja säilyttää osaajia, sitouttaa työntekijöitä entistä paremmin ja tehdä innovatiivisempaa tulosta.
Monimuotoisuuden ja osallisuuden edistäminen työpaikalla viestii tehokkaasti työnhakijoille, että he ovat tervetulleita ja heitä arvostetaan.
Tule mukaan viettämään #EUDiversityMonth-teemakuukautta toukokuussa 2024
Lue lisää 👉 https://eudiversity2024.eu/fi/
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Auta tekemään työpaikan monimuotoisuudesta sääntö eikä poikkeus!
Edistämällä työntekijöiden monimuotoisuutta ja osallistavaa työympäristöä yritykset voivat houkutella ja säilyttää osaajia, sitouttaa työntekijöitä entistä paremmin ja tehdä innovatiivisempaa tulosta.
Monimuotoisuuden ja osallisuuden edistäminen työpaikalla viestii tehokkaasti työnhakijoille, että he ovat tervetulleita ja heitä arvostetaan.
Tule mukaan viettämään #EUDiversityMonth-teemakuukautta toukokuussa 2024
Lue lisää 👉 https://eudiversity2024.eu/fi/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Auta tekemään työpaikan monimuotoisuudesta sääntö eikä poikkeus!
Edistämällä työpaikan monimuotoisuutta ja osallistavaa työympäristöä houkutellaan ja säilytetään osaajia.
Toukokuussa vietetään #EUDiversityMonth-teemakuukautta
Katso 👉 https://eudiversity2024.eu/fi/
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
Tee työstäsi merkityksellistä!
Organisaation monimuotoisuus- ja osallisuustilanteen arviointi on ensimmäinen askel kohti työpaikkaa, jossa
- kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet
- kaikki ovat edustettuina
- kaikki tuntevat yhteenkuuluvuutta
Tutustu ohjeisiin siitä, miten arvioida #monimuotoisuus ja #osallisuus työpaikallasi 👉 https://eudiversity2024.eu/fi/
Jaa ja näytä esimerkkiä muille viettämällä kanssamme #EUDiversityMonth-teemakuukautta
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Tee työstäsi merkityksellistä!
Organisaation monimuotoisuus- ja osallisuustilanteen arviointi on ensimmäinen askel kohti työpaikkaa, jossa
- kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet
- kaikki ovat edustettuina
- kaikki tuntevat yhteenkuuluvuutta
Lue ohjeet siitä, miten arvioida #monimuotoisuus ja #osallisuus työpaikallasi 👉 https://eudiversity2024.eu/fi/
Jaa ja näytä esimerkkiä muille viettämällä kanssamme #EUDiversityMonth-teemakuukautta toukokuussa 2023
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Tee työstäsi merkityksellistä!
Monimuotoisuus ja osallisuus luovat työpaikalle yhtäläiset mahdollisuudet, keskinäisen kunnioituksen ja yhteenkuuluvuuden.
Lisätietoa 👉 https://eudiversity2024.eu/fi/
Vietä kanssamme #EUDiversityMonth-kuukautta toukokuussa 2023!
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
📉 Tulevina vuosina työikäisen väestön määrä vähenee edelleen Euroopan unionissa. Tämä vaikuttaa esimerkiksi talouteen, työvoimavajeeseen ja sosiaaliseen yhteenkuuluvuuteen. EU:ssa on nykyisin jokaista 100:aa työssäkäyvää kohden 30 huollettavaa, ja määrän odotetaan kasvavaan 60:een vuoteen 2100 mennessä.
EU:n on ratkaistava väestökehityksen asettamat haasteet säilyttääkseen kilpailukykynsä.
Monimuotoisuus ja osallisuus ovat keskeisiä ratkaisuja, joilla työvoimavajetta voidaan kuroa kiinni. Toivottamalla tervetulleiksi kaikenikäiset, eritaustaiset ja taidoiltaan erilaiset henkilöt voimme hyödyntää kaiken käyttämättömän potentiaalin ja rakentaa yhteiskunnan, jossa jokaisella on mahdollisuus menestyä.
Nyt on aika edistää päättäväisesti monimuotoisia, osallistavia ja tasa-arvoisia työpaikkoja. 💪
Vietä toukokuussa kanssamme monimuotoisuuden eurooppalaista teemakuukautta: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Linkedin
Tulevina vuosina työikäisen väestön määrän odotetaan edelleen vähenevän Euroopan unionissa.
Tällä kehityksellä on kauaskantoisia vaikutuksia esimerkiksi talouteen, työvoimavajeeseen ja sosiaaliseen yhteenkuuluvuuteen.
Väestökehitys vaarantaa vakavasti Euroopan kilpailukyvyn. Tällä hetkellä Euroopan unionissa on jokaista 100:aa työssäkäyvää kohden 30 huollettavaa, ja määrän odotetaan kaksinkertaistuvan vuoteen 2100 mennessä.
Monimuotoisuus ja osallisuus ovat keskeisiä ratkaisuja, joilla voidaan kuroa kiinni työvoimavajetta ja edistää taloudellista hyvinvointia. Toivottamalla tervetulleiksi kaikenikäiset, eritaustaiset ja taidoiltaan erilaiset henkilöt voimme hyödyntää kaiken käyttämättömän potentiaalin ja luoda yhteiskunnan, jossa jokaisella on mahdollisuus menestyä.
Nyt on aika edistää määrätietoisesti työpaikkojen monimuotoisuutta, osallisuutta ja tasa-arvoisuutta.
➡️ Vietä toukokuussa kanssamme monimuotoisuuden eurooppalaista teemakuukautta: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
📉 Väestön ikääntyminen vaarantaa EU:n kilpailukyvyn.
Huollettavien määrä 100:aa työntekijää kohden kaksinkertaistuu vuoteen 2100 mennessä. Ratkaisu löytyy monimuotoisuudesta ja osallisuudesta.
👉 Osallistu keskusteluun #EUDiversityMonth-kuukauden aikana: https://eudiversity2024.eu/
Animaatiot
Animaatio yksi
Animaatio kaksi
Animaatio kolme
Videot
Julkaisuihin merkittävät sosiaalisen median tilit
Euroopan komission tilit
| TÄRKEIMMÄT EUROOPAN KOMISSION SOSIAALISEN MEDIAN TILIT | ||||
|---|---|---|---|---|
| Organisaation, henkilön tai maan nimi / sosiaalisen median kanava | ||||
|
Euroopan komissio |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Tasa-arvokomissaari Helena Dalli |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosasto |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||