Urakehitys

Työurien etenemiseen ja ylennysmenettelyihin ja käytäntöihin keskittyminen työpaikan monimuotoisuuden johtamisessa on avainasemassa monimuotoisuuden saavuttamisessa organisaation kaikilla tasoilla. Monimuotoisuus organisaation kaikilla tasoilla puolestaan tukee monimuotoisuutta ja tasa-arvoa arvostavaa organisaatiokulttuuria ja tekee organisaatiosta houkuttelevan monenlaisille mahdollisille ja todellisille työntekijöille. Hyödyllisiä ohjeita löytyy muun muassa seuraavista lähteistä:

• Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö määrittelee ammatilliseen kehittynuseen liittyviä toimintalinjoja naisten urakehityksen edistämiseksi julkaisussaan Promoting Gender Equality in the Workplace (Sukupuolten tasa-arvon edistäminen työpaikoilla) (s. 44–47).
• Euroopan rasisminvastainen verkosto hahmottelee yhdessä yksityisen sektorin kumppaneiden kanssa haasteita ja parhaita käytäntöjä, joiden avulla etnisiin vähemmistöihin kuuluvat työntekijät voi edetä urallaan julkaisussaan Glass Ceiling for Ethnic Minorities (Etnisiä vähemmistöjä koskeva lasikatto) (s. 15–18) ja antaa erityisiä suosituksia työnantajille (s. 22–23).
• Julkaisussaan Promoting Equality in Employment (Tasa-arvon edistäminen työelämässä) (s. 24–31) sama organisaatio esittää toimia, joilla mahdollistetaan etnisiin vähemmistöihin kuuluvien työntekijöiden eteneminen ja hyvinvointi.
• Julkaisussa A Toolkit for Gender Equality in Practice (Työkalupakki sukupuolten tasa-arvon toteuttamiseksi käytännössä) eurooppalaiset työmarkkinaosapuolet (EAY, BUSINESSEUROPE, UEAPME ja CEEP) esittävät sataa sukupuolten tasa-arvoon liittyvää aloitetta yhtenä painopistealueenaan hyvät käytännöt, joilla edistetään naisten osallistumista päätöksentekoon.