Suhtlusmeediavahendite komplekt
Euroopa Komisjon, ELi mitmekesisuse hartade platvorm ja selle liikmed ootavad teid, et ühendada veebis jõud Euroopa mitmekesisuse kuul mais 2024. See komplekt on mõeldud ettevõtetele, kes sooviksid ühineda Euroopa mitmekesisuse kuuga ja korraldada mitmekesisusega seotud üritusi, mis edendavad mitmekesisust tööl, ning tähistada Euroopa mitmekesisuse kuud suhtlusmeedias.
Muutkem #EUDiversityMonth suhtlusmeedias populaarseks!
Nüüd on aeg näidata oma toetust ja pühendumist mitmekesisusele ning teha oma hääl kuuldavaks.
Vahendite komplekt pakub teile ideid, kuidas toetada suhtlusmeedias Euroopa mitmekesisuse kuud ja teie enda sellega seotud tegevusi. See sisaldab ka erinevaid visuaalseid elemente ja sõnumeid, mille saate oma keeles alla laadida ja oma platvormidel kasutada.
Kui otsite ikka veel ideid, milliseid tegevusi võiksite Euroopa mitmekesisuse kuu jooksul korraldada, vaadake meie juhendit, et saada inspiratsiooni Euroopa mitmekesisuse kuu tähistamiseks.
Kuidas ja millal suhelda teemal #EUDiversityMonth
#EUDiversityMonth leiab aset mais 2024. Teavitustegevust saate alustada juba täna ja jätkata kuni mai lõpuni. Vaadake oma riiklikust mitmekesisuse kokkuleppest, kas teie riigis kavatsetakse korraldada mitmekesisuse päev/nädal ning kuidas te saaksite sellega liituda. Kasutage teavitamiseks oma organisatsiooni suhtlusmeedia kanaleid. Altpoolt leiate suhtlusmeedia erisoovitusi. Mainige suhtlusmeedias oma osalemist Euroopa mitmekesisuse kuul ja riiklikul mitmekesisuse päeval/nädalal, jagage postitusi mitmekesisuse kuu kohta ning jälgige suhtlusmeedias oma mitmekesisuse kokkuleppest.
Kui postitate Twitteris, Facebookis ja LinkedInis, lisage viited Euroopa Komisjoni, voliniku Helena Dalli ning õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraadi suhtlusmeedia kontodele ning samuti teie riikliku mitmekesisuse kokkuleppe kontole, kasutades allpool loetletud viiteid.
Teemaviited
Kasutage alati teemaviidet #EUDiversityMonth, kuigi võite kasutada ka teemaviiteid #UnitedInDiversity, #DiversityCharters ja #UnionOfEquality.
Twitteri kasutamine
Twitteris postitamisel lisage viited Euroopa Komisjoni, voliniku Helena Dalli ning õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraadi suhtlusmeedia kontodele ning samuti teie riikliku mitmekesisuse kokkuleppe kontole otse oma sõnumile, nagu on näidatud suhtlusmeedia postitustes, ning viidake kontodele ka mitmekesisuse kuu #EUDiversityMonth visuaalidel. Altpoolt leiate nende kontode loetelu, millele saate viidata.
Facebooki kasutamine
Kui postitate Facebookis, lisage oma postitustele ja mitmekesisuse kuu #EUDiversityMonth visuaalidele viide Euroopa Komisjoni ning ELi õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraadi Facebooki lehele. Altpoolt leiate kontode täieliku loetelu.
LinkedIni kasutamine
Kui postitate LinkedInis, saate oma postitustele ja sõnumitele ning mitmekesisuse kuu #EUDiversityMonth visuaalidele lisada viite Euroopa Komisjoni LinkedIni lehele. Altpoolt leiate kontod, millele saate viidata.
Kasutusvalmis suhtlusmeedia postitused
Allpool toodud suhtlusmeedia postitused on inspiratsiooniallikaks teie enda suhtlusmeedia kommunikatsiooni jaoks Euroopa mitmekesisuse kuu teemal. Saate visuaalid alla laadida, neid kasutada ja kopeerida.
Staatiliste visuaalidega postitused
Tekst
Kaasav töökoht on tugevam #töökoht. 💼
👀#Liitu meiega, et tähistada selle aasta Euroopa mitmekesisuse kuud 2024. aasta mais.
Töötame koos selle nimel, et luua #kaasavad töökohad, kus kõik tunnevad end ühtekuuluvana. 🤝
👉 https://eudiversity2024.eu/et/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Tekst
👀 Mai 2024 on Euroopa Mitmekesisuse Kuu.
#Mitmekesisus viib #muutuse, #innovatsiooni ja #õppimiseni.
Euroopa 26 Mitmekesisuse Hartat, mis esindavad enam kui 15 400 organisatsiooni, on osa kaasavamast #tulevikust, mis loob mitmekesiseid töökohti
Kui olete
➡️ eraettevõte
➡️ riiklik asutus
➡️ valitsusväline organisatsioon
➡️ linn
Liituge meiega ja töötame koos mitmekesisema ja kaasavama #ühise tuleviku nimel.
👉 https://eudiversity2024.eu/et/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Tekst
Mitmekesisuse ja kaasatuse oma organisatsiooni põhiväärtustena omaks võtmine sillutab teed uuenduslikuma ja kohanemisvõimelisema töökoha loomisele. See lähenemisviis on võtmetähtsusega selliste väljakutsete valguses nagu vananev tööjõud, kiiresti arenev tehnoloogia ja vajadus kestlike töötavade järele.
Olge valmis võtma omaks töö tulevik. Osalege #EUDiversityMonth’il ja edendage mitmekesisust kui lahendust tänapäeva töökohtadele.
Euroopa 26 Mitmekesisuse Hartat, mis esindavad enam kui 15 400 organisatsiooni, on osa kaasavamast #tulevikust, mis loob mitmekesiseid töökohti
Kui olete
👉 Uurige lähemalt: https://eudiversity2024.eu/et/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Tekst Facebooki jaoks
#Mitmekesisus on jõud, mis tekib, kui avame end teistele ja hindame kõikide #erinevusi.
2024. aasta mais toimuva Euroopa mitmekesisuse kuuThis #EUDiversityMonth tähelepanu keskpunktis on see, kuidas tööl mitmekesisuse ja kaasatuse omaks võtmine saab aidata organisatsioonidel tulla toime töökeskkonna tulevaste väljakutsetega.
Aadressil @European Commission ja @EU Justice and Consumers saate osaleda mitmekesiste ja kaasavate töökohtade loomises.
Näidake, mida teie jaoks tähendab mitmekesisus!
👉 https://eudiversity2024.eu/et/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
Tekst LinkedIni jaoks
👀 Osalege algatuses #EuropeanDiversityMonth 2024. aasta mais!
See on teie organisatsiooni võimalus
🔵 võtta mitmekesisus ja kaasatus omaks ning aidata muuta oma organisatsioon tulevikukindlaks
🟠 edendada #mitmekesisust
🟣 korraldada spetsiaalseid üritusi oma töötajatele ja
🟢 tõsta oma sidusrühmade teadlikkust mitmekesisusest
#Mitmekesisus on püsiv väljakutse; ühiselt koos loome #võrdõigusliku Euroopa!
👉 https://eudiversity2024.eu/et/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Tekst Twitteri jaoks
🎉 2024. aasta mai on #EuropeanDiversityMonth!
Mitmekesisuse edendamine ja #kaasavate töökohtade loomine on püsiv #väljakutse. Näidake oma pühendumust mitmekesisuse loomisse!
Osalege juba täna!
👉 https://eudiversity2024.eu/et/
#EUDiversityMonth
Tekst Facebooki jaoks
👀 Olgem koos algatuses #EuropeanDiversityMonth 2024. aasta mais!
On aeg #tegutseda, et teha ühiskonnas reaalseid muutusi, et luua #ühtekuuluvust ja #UnionOfEquality.
Näidake oma #pühendumust ja tooge välja jõupingutused loomaks #kaasavaid töökohti. 💼
Kaasatuse ja mitmekesisuse omaks võtmine võib aidata teil luua säilenõtkema organisatsiooni, kui töömaailm muutub väljakutsetega kohanemiseks
Korraldage erinevaid üritusi ja tegevusi, et väärtustada mitmekesisust ja kaasavust, mis toovad kasu teie organisatsioonile.
Olgu mitmekesisus ja kaasatus töökohal ning Euroopa kogukondades meie kõigi eesmärk.
Vaadake lähemalt
👉 https://eudiversity2024.eu/et/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Tekst LinkedIni jaoks
👀 Olgem koos algatuses #EuropeanDiversityMonth 2024. aasta mais!
Ettevõtjatel ja teistel tööandjatel on oluline roll kaasava ühiskonna rajamisel ning mitmekesisema tööjõu loomisel on eeliseid.
Võtke kaasatus ja mitmekesisus tööl omaks ning looge säilenõtkem tööjõud, kes suudab ületada selliseid probleeme, nagu rahvastiku vananemine, vajadus omandada uusi oskusi ja töötada kestlikumalt.
Osalege ja vaadake lähemalt
👉 https://eudiversity2024.eu/et/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Tekst Twitteri jaoks
👀 Olgem koos algatuses #EUDiversityMonth 2024. aasta mais!
On aeg #tegutseda, et teha muutusi ja luua Kaasav ühiskond.
Näidake, mida te teete mitmekesiste, kaasatud ja säilenõtkemate töökohtade loomiseks. 💼
Osalege
👉 https://eudiversity2024.eu/et/
#EUDiversityMonth
Raamid
Kasutage suhtlusmeedia jaoks spetsiaalseid raame.
Infograafika
Copy for Facebook
Aita muuta töökoha mitmekesisus haruldase asemel tavaliseks!
Mitmekesise tööjõu kogumine ja kaasava töökeskkonna loomine võib aidata ettevõtjatel andekaid töötajaid leida ja hoida.
#Diversity and ja #inclusion saadavad potentsiaalsetele töötajatele jõulise sõnumi, et nad on aktsepteeritud ja teretulnud, vaatamata nende rassile või etnilisele päritolule, usule või tõekspidamistele, soole, soolisele sättumusele, vanusele, puudele või muudele omadustele.
Liitu meiega #EUDiversityMonth tähistamisel mais 2024
Lisateave 👉 https://eudiversity2024.eu/et/
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Aita muuta töökoha mitmekesisus haruldase asemel tavaliseks!
Mitmekesise tööjõu kogumine ja kaasava töökeskkonna loomine võib aidata ettevõtjatel andekaid töötajaid leida ja hoida.
#Diversity ja #inclusion saadavad potentsiaalsetele töötajatele jõulise sõnumi, et nad on aktsepteeritud ja teretulnud, vaatamata nende rassile või etnilisele päritolule, usule või tõekspidamistele, soole, soolisele sättumusele, vanusele, puudele või muudele omadustele.
Liitu meiega #EUDiversityMonth tähistamisel mais 2024
Lisateave 👉 https://eudiversity2024.eu/et/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Aita muuta töökoha mitmekesisus haruldase asemel tavaliseks!
Mitmekesise tööjõu kogumine ja kaasava töökeskkonna loomine võib aidata ettevõtjatel andekaid töötajaid leida ja hoida.
Liitu meiega #EUDiversityMonth tähistamisel
Mine 👉 https://eudiversity2024.eu/et/
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
Pane oma töö maksma!
Mitmekesisuse ja kaasatuse olukorra hindamine sinu organisatsioonis on esimene samm töökoha loomisel, kus
- kõigil on võrdsed võimalused
- kõik tunnevad, et nad on esindatud
- kõigil on ühtekuuluvustunne.
Vaata, kuidas hinnata #mitmekesisust ja #kaasatust sinu töökohal 👉 https://eudiversity2024.eu/et/
Jaga ja innusta teisi, liitu meiega #EUDiversityMonth tähistamisel
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Pane oma töö maksma!
Mitmekesisuse ja kaasatuse olukorra hindamine sinu organisatsioonis on esimene samm töökoha loomisel, kus
- kõigil on võrdsed võimalused
- kõik tunnevad, et nad on esindatud
- kõigil on ühtekuuluvustunne.
Vaata, kuidas hinnata #mitmekesisust ja #kaasatust oma töökohal 👉 https://eudiversity2024.eu/et/
Jaga ja innusta teisi, liitu meiega #EUDiversityMonth tähistamisel
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Pane oma töö maksma!
Mitmekesisuse ja kaasatuse hindamine organisatsioonis aitab luua töökoha, kus kõigil on võrdsed võimalused, lugupeetus ja ühtekuuluvustunne
Lisateave 👉 https://eudiversity2024.eu/et/
Tähistame #EUDiversityMonth mais 2024!
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
📉 Eelseisvatel aastatel on oodata ELi tööealise elanikkonna jätkuvat vähenemist. Sellega kaasneb majanduslik mõju, tööjõupuudus ja mure sotsiaalse ühtekuuluvuse pärast. Praegu on 100 töötaja kohta 30 ülalpeetavat, kui see kasvab prognooside kohaselt 60 ülalpeetavani 2100. aastaks.
Konkurentsivõime säilitamiseks peab EL tegelema selle demograafilise muutusega kaasnevate väljakutsetega.
Mitmekesisus ja kaasatus eristuvad selgelt kui peamised lahendused nende tööjõulõhede ületamiseks. Võttes omaks igas vanuses erineva tausta ja võimetega inimesed, saame rakendada kasutamata potentsiaali ja luua ühiskonna, kus kõiki saadab edu.
Toetame kindlalt mitmekesiseid, kaasavaid ja võrdseid töökohti. 💪
Ühinege meiega mais, et tähistada Euroopa mitmekesisuse kuud: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Linkedin
Lähiaastatel on oodata ELi tööealise elanikkonna vähenemist.
Sellel on kaugeleulatuvad tagajärjed, sealhulgas majanduslik mõju, tööjõupuudus ja mure sotsiaalse ühtekuuluvuse pärast.
See demograafiline muutus ohustab tõsiselt Euroopa konkurentsivõimet. Praegu on iga 100 töötaja kohta 30 ülalpeetavat – see arv tõenäoliselt kahekordistub -2100. aastaks.
Mitmekesisus ja kaasatus on olulised lahendused nende tööjõulõhede ületamiseks ja majandusliku õitsengu edendamiseks. Luues sõbraliku töökeskkonna igas vanuses, tausta ja võimetega inimeste jaoks, saame rakendada kasutamata potentsiaali ja luua ühiskonna, kus kõik jõuavad edasi.
Võtkem kindel seisukoht mitmekesiste, kaasavate ja võrdsete töökohtade toetuseks.
➡️ Ühinege meiega mais, et tähistada Euroopa mitmekesisuse kuud: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
📉 ELi vananev elanikkond seab ohtu meie tulevase konkurentsivõime.
Kuna ülalpeetavate arv 100 töötaja kohta kahekordistub aastaks 2100, on mitmekesisuse ja kaasatuse omaksvõtmine võtmetähtsusega.
👉 Ühinege vestlusega mais #EUDiversityMonth raames: https://eudiversity2024.eu/
Animatsioonid
1. animatsioon
2. animatsioon
3. animatsioon
Videod
Suhtlusmeedia kontod siltideks
Euroopa Komisjoni kontod
| EUROOPA KOMISJONI ASJAOMASED SUHTLUSMEEDIA KONTOD | ||||
|---|---|---|---|---|
| Organisatsiooni, isiku või riigi nimi / suhtlusmeedia kanalN | ||||
|
Euroopa Komisjon |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Võrdõiguslikkuse volinik Helena Dalli |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraat |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||