Tähelepanu karjääri arendamisele ja edutamismenetlustele ning töökohal mitmekesisuse haldamise tavadele on põhiline, et saavutada mitmekesisus organisatsiooni kõikidel tasanditel. Mitmekesisus organisatsiooni kõigil tasanditel toetab omakorda organisatsioonikultuuri, mis väärtustab mitmekesisust ja võrdõiguslikkust ning muudab organisatsiooni atraktiivseks paljude potentsiaalsete ja tegelike töötajate jaoks. Kasulikud materjalid on muu hulgas järgmised.

  • Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Sihtasutus kirjeldab väljaandes „Promoting Gender Equality in the Workplace“ (Soolise võrdõiguslikkuse edendamine töökohal, lk 44–47) tegevussuundi, millega saab toetada naiste ametialast arengut, et võimaldada karjääriredelil edenemist.
  • Euroopa rassismivastane võrgustik kirjeldab koostöös erasektori partneritega väljaandes „Glass Ceiling for Ethnic Minorities“ (Etniliste vähemuste klaaslagi, lk 15–18) raskusi ja parimaid tavasid, mis soodustavad vähemusrahvuste esindajate karjäärivõimalusi, ning annavad tööandjatele konkreetseid soovitusi (lk 22–23).
  • Väljaandes „Promoting Equality in Employment“ (Võrdõiguslikkuse edendamine tööhõives, lk 24–31) kirjeldab sama organisatsioon meetmeid, mis võimaldavad etniliste vähemuste hulka kuuluvate töötajate edenemist ja heaolu.
  • Väljaandes „A Toolkit for Gender Equality in Practice“ (Praktikas soolise võrdõiguslikkuse tööriistakomplekt) esitavad Euroopa sotsiaalpartnerid (ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME ja CEEP) sada soolise võrdõiguslikkuse algatust, mille üks prioriteetsetest valdkondadest on head tavad naiste otsustustasandil osalemise edendamiseks.