Desarrollo profesional
Para lograr la diversidad en todos los niveles de la organización es fundamental centrarse en los procedimientos y las prácticas de promoción y desarrollo profesional en la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo. A su vez, la diversidad en todos los niveles de la organización sirve para apuntalar una cultura organizativa que valora la diversidad y la igualdad y hace que la organización resulte atractiva para una diversidad de miembros potenciales y reales del personal. Entre las fuentes de orientación útiles figuran las siguientes:
- La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo establece líneas de actuación para apoyar el crecimiento profesional de las mujeres en el lugar de trabajo a fin de permitir su desarrollo profesional en Promoting Gender Equality in the Workplace («Promover la igualdad de género en el lugar de trabajo») (pp. 44-47).
- La Red Europea contra el Racismo, con la participación de socios del sector privado, expone los retos y las mejores prácticas para permitir el desarrollo profesional del personal perteneciente a minorías étnicas en Glass Ceiling for Ethnic Minorities («Techo de cristal para las minorías étnicas») (pp. 15-18), con recomendaciones específicas para los empleadores (pp. 22-23).
- En Promoting Equality in Employment («Promover la igualdad en el empleo») (pp. 24-31), la misma organización esboza acciones para permitir el desarrollo y el bienestar del personal perteneciente a minorías étnicas.
- En A Toolkit for Gender Equality in Practice («Conjunto de herramientas para la igualdad de género en la práctica»), los interlocutores sociales europeos (la Confederación Europea de Sindicatos [CES], la Confederación de Empresas Europeas [BUSINESSEUROPE], la Unión Europea del Artesanado y de la Pequeña y Mediana Empresa [UEAPME] y el Centro Europeo de la Empresa Pública [CEEP]) presentan cien iniciativas para la igualdad de género, junto con buenas prácticas para promover a las mujeres en la toma de decisiones como una de las áreas prioritarias.