Når vi taler om mangfoldighed og inklusion i samfundet og på arbejdspladsen, mener vi blandt andet:
13%Lønforskel mellem mænd og kvinder i EU
51%, 74.8%:Beskæftigelsesfrekvens mellem personer med og uden handicap
16%af romaer rapporterer om forskelsbehandling i forbindelse med jobsøgning
LGBTIQ
Transkønnede og ikke-binære personer
21% (LGBTIQ) and 36% (Trans and gender non-binary)følte sig forskelsbehandlet på arbejdspladsen
Arbejdsløsheden for indvandrere fra lande uden for EU er ca. dobbelt så høj som for EU-borgere
Nordafrikansk afstamning
Afrikansk afstamning syd for Sahara
45% (North African descent) and 39% (Sub-Saharan African descent)følte sig forskelsbehandlet på grund af etnisk oprindelse i forbindelse med jobsøgning
40%af befolkningen i EU føler sig forskelsbehandlet på grund af alder
37%af de adspurgte ledere siger, at deres organisation opstiller mål for mangfoldighed i den øverste ledelse
Op til 28 % af de europæiske ledere erkender, at forskellige talenter har forladt deres virksomhed på grund af manglende inklusion. 76 % af de jobsøgende siger, at mangfoldighed er en vigtig faktor, når de overvejer et jobtilbud
Medarbejdere, der føler sig værdsat og inkluderet, er mere tilbøjelige til at blive i virksomheden
Medarbejdere, der føler sig mere inkluderet, er mere engagerede i deres job
Mangfoldige og inkluderende teams fremmer forskellige perspektiver og løser problemer hurtigere
Mangfoldighed og inklusion hjælper organisationer med at tænke innovativt og præstere bedre
Virksomheder med øget mangfoldighed var 70 % mere tilbøjelige til at rapportere, at de havde indtaget nye markeder
Mangfoldighed og inklusion hjælper virksomheder med at appellere til nye demografiske grupper
Virksomheder med en mangfoldig bestyrelse er blandt de virksomheder, der klarer sig bedst økonomisk
Mangfoldige og inkluderende arbejdspladser har højere indtægter
Vurdering af programmer for mangfoldighed og inklusion er afgørende for enhver organisation, der bestræber sig på at udbrede en inkluderende kultur. Derfor støtter vi som italiensk mangfoldighsedscharter vores signatarer i at måle de mest betydningsfulde bedste praksisser, så de fuldt ud kan forstå deres positionering og identificere områder, der kan forbedres.
"Hvorvidt det lykkes at gennemføre strategier for mangfoldighed og inklusion afhænger i høj grad af, hvordan organisationerne måler mangfoldighed. Det er afgørende at have vurderingsværktøjer som Innodiversity-indekset til at definere prioriteter og udforme handlingsplaner, der gør det muligt for virksomheder at måle effektiviteten af de gennemførte foranstaltninger for mangfoldighed og inklusion og opdage ineffektivitet eller foregribe nye tendenser.
Ved hjælp af vurdering af mangfoldighed og inklusion i vores virksomhed er det lykkedes os at identificere og gøre opmærksom på nogle af de aspekter af vores adfærd og processer, som potentielt kan forårsage ulighed, hvis de ignoreres. Kun når vi er opmærksomme på alt det, der i sidste ende kan forårsage forskelsbehandling, kan vi opbygge en mere lige arbejdsplads.
Vurderingen viste først og fremmest organisationen, at vi værdsætter og fokuserer på mangfoldighed og inklusion. Det skabte grundlaget for diskussioner, indgød tillid og skabte forventninger. For det andet viste den os både, hvor vi står, og hvilke mangler vi har, hvilket er afgørende for en kvalitativ handlingsplan til forbedring af mangfoldighed og inklusion og opbygning af en lige arbejdsplads. Det hjalp os med at gennemføre forskellige tilpassede justeringer ved behov for at udjævne spillereglerne, men også for at udnytte det, vi gør godt i hvert enkelt mikromiljø, og gennemføre bedste praksis i hele organisationen.
